La selección de personal es un proceso
importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras
como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada
de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos
preparados para los retos del momento pueden determinara la permanencia o
desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar
una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el
trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que
intervienen en el proceso.
- Levantamiento del perfil que se requiere.
- Vacante.
- Reclutamiento
- Interno
- Externo
- Proceso de selección
- Entrevista
- Pruebas psicológicas
- Personalidad
- Motivación
- Habilidades
- Verificación de referencias laborales
- Informe integrador del proceso
- Visita domiciliaria
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